第一个女性聘请了NHL PRES希望激励

通过努力工作和创新,传单Valerie Camillo希望鼓励其他NHL团队让女性成为类似前台角色的机会。
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费城传单

费城传单

由Ben Raby

作为作为NHL特许经营总统(其他人继承了该职位或所有权团队的一部分),Valerie Camillo拥有独特的责任。

“It’对我来说很重要,以证明成功,”Camillo表示,传单和Wells Fargo Center的业务经营总裁。“你希望它推动所有权(其他团队)来想知道什么’在那种配方中,希望鼓励他们遵循西装。”

对于Camillo,成功的方法包括成分的混合。具体而言,混合声音。“推动新想法的最佳方式,” she said, “是在桌面上有各种观点。”

那 belief has been at the forefront of Camillo’努力管理 转型2020. –多年的2650万美元倡议进行翻新井井比较中心。

47岁的Camillo是NBA的一位高管,在2019年加入传单之前,在加入传单之前,她是在加入传单之前。她被费城吸引了机会监督竞技场’改造。该项目的亮点包括安装4K动力学记分牌,新的LED视频和照明系统,并升级到夹层,主要的大厅和套件级别。

“It’不仅仅是切换出一些灯具并穿上一些油漆,” Camillo said. “It’真的进入了建筑物的肠道。”

虽然初始装修始于2016年,但在抵达后,Camillo很快就注意到了几种概念,以令人愉悦的每个概念。

“You do that,” she said, “你冒着没有人吸引的风险。”

因此,Camillo将她的邮票放在项目上,重点是定制。从更多的高档餐饮选择选择Premium门票持有者,到一个新的Sensory Lounge为独立的个人休息室,以迎接俱乐部的俱乐部的俱乐部的氛围,改造几乎是一定尺寸的全部。

Camillo表示,目标是创建定制的空间和体验,以实现不同的客户段。为此,她在头脑风暴时寻求各种观点。“我们通过多样性指标和就业水平介绍了公司真正的横截面,” she said.

Camillo估计新空间的设计过程中包含了40至50名员工。她将领导小组描述为平衡–50%的男性,50%的女性。 2018-19传单团队照片,卡米洛格指出,是第一个包括妇女管理人员的人。

“我们有妇女在关键角色,” she said. “我们有一个不同的团队决定创新。那里’很少的小组想。”

Camillo希望在董事会中的多样性,因为她希望它提供不断变化的粉丝群。

“在费城人口中,年轻买家往往更多样化,” she said. “所以,如果我们希望保持与我们的核心粉丝基地的关系,我们必须赢得并吸引下一代曲棍球粉丝。那’是一种更多样化的曲棍球粉丝。”

通过汇编室的销售,这种增长最为明显,其中包括750张站立的门票。根据传单,该部分带来了一部新观众–89%的买家在过去三年中没有参加比赛,平均年龄比粉丝底为整体超过10年。

“That’正是,战略性地,我们需要作为一个企业,并为曲棍球运动而言,长期保持相关和健康,” Camillo said.

Camillo也是传单和NHL的成员的替代调速器’S 15人的行政包容委员会。 EIC是最近形成的NHL组中,以帮助促进曲棍球的多样性。

Camillo表示,她希望妇女开放更多的门,以在所有权之外接受NHL的高级领导职位。

“I think it’非常重要的是表明女性有其他方式升到顶峰,” she said. “他们可以就像他们的男性同行一样,从行业的底部工作,然后仍然适合顶级椅子。”

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