您如何在曲棍球队中建立新文化?

作为NHL Coaches协会的全球诊所的一部分,Anaheim Ducks Bench Boss Dallas Eehins讲课了如何建立一个有助于玩家茁壮成长的环境。
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Isaiah J. Disputing-USA今天的运动

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你如何创造文化?那'在加入团队时,一个新的教练面临的挑战,但它对成功至关重要。走进任何NHL敷料室和你'LL在墙上找到口号和信条 - 有些团队甚至把海报带到道路上,所以始终存在消息。背后的话是团队's culture.

达拉斯eakins在他的教练职业中拍摄了四个不同的职业团队:Ahl多伦多玛丽斯,NHL Edmonton oillers,Ahl San Diego Gulls,最近是NHL'SAheim鸭子。 e克斯本周介绍了创造团队文化作为其中的一部分 NHL教练协会 (NHLCA)'S在线全球教练'诊所,本周正在发生。在他的讲座期间,oakins触及了多年来他用作长凳老板的方法,这是一个令人着迷的谈话。

"文化良好的地方,我们赢得了曲棍球运动场," Eakins said. "在埃德蒙顿,我失败的地方,我们失去了曲棍球比赛。"

非常似乎是文化的学生。他在经营首席执行官,海军密封和来自不同的职业运动等团队等工作之后花了时间,如NBA'S San Antonio Spurs和NFL'S Seattle Seahawks。文化往往有一个'feel,'和教练皮特卡罗尔'S Seahawks Vibe真的被躲在eakins。

"It'是一个积极的,高能量,几乎有趣的经历," Eakins said. "But that doesn't mean it'S软组织。他们非常努力地工作。"

海鹰队总是有音乐抽水,当冰川和团队一起走路时'S力量教练,玩家经常出现并询问他们什么时候会举起来。不是他们的时候 举起,但是当他们 得到 举起。这是一个重要的积极区别,颂扬蛋黄。

这个季节是eakins'首先与Anaheim鸭子,一个在冰上陷入困境的特许经营权。当eakins被雇用来取代兰迪卡莱尔时,他最重要的任务之一是在阿纳海姆建立一个新的文化,并设定正确的基调是关键,因为它'很难撤消早期的错误。

"我确实鼓励你进入植物种子," Eakins said. "培养他们,浇水,照顾他们并与他们一起耐心。慢慢地成长,但在同一呼吸中,尽可能快地发展。文化耐心,奉献和纪律,但我大大建议沿途养殖种子。"

While the phrase "buy-in"在体育运动中抛出了很多东西,伊思实际上更喜欢激励动机:作为一个前者本人,他从不喜欢被教练卖出一个音乐。他确实问了他的新参与者他们想要新文化的关键思想,答案是沟通和问责制。他们也想要更多的休息,所以他们可能更有活力。在成为西海岸队的西海岸队,鸭子苍蝇'奥兰治县的家不允许在当地时间晚上11点之后的飞机降落,所以在洛杉矶的任何道路回归之后都会在洛杉矶返回,这增加了在已经深夜之后的旅行时间回家。

该团队也希望与他们更加努力地竞争'谁得到了胜利的信誉。他们想带回特许经营权'旧的赢得方式,他们想在冰上一起闲逛,给小队更多的家庭氛围。

享受清晰度,避免和鸭子可以开始制作这种文化。 eakins为团队的团队和提醒建立了更加严格的工作日惯例'在溜冰场和练习设施中展现了新成立的价值观。在更衣室里,这些话'Humble,' 'Hungry' and 'Hard.'在重量室,'Champions Do More.'

"如果您在锦标赛团队或顶级球员上读到校准,通常是他们'追求比其他所有人更多," Eakins said. "即使是他们的技能,它们'再做更多并找到一种方法来领先。 "

虽然在24队锦标赛甚至开始之前,鸭子已从2019-20赛季正式被淘汰,但这只是Anaheim新时代的一年。随着冰川继续巩固团队'■新的文化,看看鸭子是否可以回到西方的顶级之一,这将会有趣。

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