汤姆汤普森的博客:Blackhawks淡季由人才评估定义

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尽管薪资帽系统的复杂性对所有俱乐部产生了挑战,但对年轻人才的有效评估仍然是NHL成功的关键。

第1号案例 - 芝加哥黑鹰。老鹰队在一些方面取得了成功的2009-10季。他们赢得了斯坦利杯,因为他们令人兴奋的戏剧风格,他们是受欢迎的冠军。他们定期填补了联合中心,并在这条路上画了大量的人群。

随着时间的季后赛奖金也意识到的老鹰队也在,他们的工资单将超过薪酬盖章。当与他们的一些顶级球员结合起来,他们的一些顶级球员会指挥大量工资,只有一个结论来绘制:斯坦利杯冠军将尽快向他们的冠军赛季移动一些大贡献者。

其他NHL团队意识到老鹰队'困境。尽管如此,老鹰队能够在他们的胜利后尽快制作几个重要的交易。他们的团队的主要成员如Dustin Byfuglien,Kris Versteeg,Andrew Ladd,Ben Eager和Brent Sopel在返回了年轻的前景和选秀权的交易中搬迁。该团队现在拥有一些灵活性,以满足其关键参与者的财务需求,并将有望捍卫其冠军。

试图跟随鹰派的团队’模型可能会少成功。几个组分对芝加哥至关重要'S方法方法。首先,他们在核心玩家上制造的决定必须是正确的。这些玩家更好,需要提升队友的戏剧水平所需的领导技能。

其次,团队必须在冰上完成目标。如果他们争抢拆除在第一轮季后赛中已被淘汰的团队争抢,你能想象批评会在老鹰队升级吗?

第三,鹰派移动的球员遭到其他团队所希望的。如果他们一直在努力处理被发现不可耕的玩家,他们真的会出现问题。如果没有人想要他们,那么老鹰队将被迫移动一个或多个核心球员,减少他们捍卫他们的冠军的机会。

在各个方面,人才评估是关键组成部分。成功的团队必须草稿和开发可以填补星星和支持的角色的球员。这些要素为冠军赛季提供了基础。该团队还必须包括对其他俱乐部有吸引力的消耗消耗球员。这方面对于获得工资上限下的团队的双重目的并补充年轻前景和选秀权的双重目的至关重要。必须在交易中获得的年轻球员和选择选秀权的年轻球员上进行适当的评估。

高奖励通常从涉及风险的情况流出。老鹰队对他们的一些主要选秀权速度迅速成熟,使团队在薪酬上限成为一个问题之前,团队可以享受成功。在今天'竞争激烈的NHL,一个团队去年'S Blackhawks必须承担良好的运气与他们连续四个连续季后赛系列的风险。他们还必须对他们希望搬到其他俱乐部的球员的评估来冒险。

适当的人才评估对扬声器的举行局势也至关重要。当选俱乐部从仲裁员的安蒂涅米决定走开'S奖。他们只能根据他们对替代守门员玛蒂拉克地区的评估来这样做。他们的冠军辩护将部分地休息在土耳其人身上'肩膀和芝加哥’S人才评估员有好处。

人才评估是一项艰巨的工作,特别是当它涉及对年轻球员长期潜力的预测。最能实现这一点的组织将竞争下一个斯坦利杯。

汤姆汤普森于1999年至2001年为明尼苏达州野生队担任了普通侦察兵,并于2002年晋升为助理通用汽车,他直到2010年举行。他还担任卡尔加里火焰的侦察员,在那里他赢得了斯坦利杯戒指1989年。本赛季他将博客。

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