在最近一期的《科学》杂志上，我遇到了一个有趣的小样本（但在主题匹配方面控制得很好）的研究
神经心理疾病 回复：可能的减值
行政人员 processes/function (EF) 在成年人中
阿斯伯格's Syndrome. The article presents a nice summary (in table form) of prior matched-control studies that have examined the performance of individuals with 阿斯伯格's on many classic 行政人员 function measures (e.g., Wisconsin Cart Sort Test; Delis-Kaplan).
这项研究最重要的发现是特定EF缺陷的可能性（即，
响应发起和有意向，特别是参与和脱离行动以实现总体目标的能力）可能与阿斯伯格（Asperger's）有关，但在使用传统EF措施的先前研究中可能尚未出现。特别是，作者指出了两种不常用的EF措施
（执行障碍综合症的行为评估，BADS;
海林测验），对于临床医生评估可能的诊断用途具有潜在的重要性。
- Hill，E. Bird，C.（2006）阿斯伯格综合症的执行过程：多病例系列中的表现模式神经心理疾病，44，2822–2835 (点击这里查看）
抽象- 对于自闭症谱系障碍（ASD）的执行功能障碍，存在混合的证据。这可能是由于所使用任务的性质，参与者的异质性以及招募适当对照组的困难。全面的电池‘executive’对22位患有Asperger综合征的个体和22位匹配良好的对照进行了测试。在两组之间以及在个人的基础上对绩效进行了分析，以识别ASD和对照组的异常值。各个组之间没有差异‘classical’ tests of 行政人员 function. However, differences were found on newer tests of 行政人员 function. Specifically, deficits in 规划, abstract problem solving and especially multitasking. On the tests that discriminated the groups, all of the ASD individuals except one were identified as significantly impaired (i.e. below the 5th percentile of the control mean) on 在 least one 行政人员 measure. This study provides 证据 for significant 行政人员 dysfunction in 阿斯伯格 syndrome. GR eatest dysfunction appeared in response initiation and intentionality 在 the highest level—the ability to engage and disengage actions in the service of overarching goals. These deficits are best observed through using more 记录ent, ecologically valid tests of 行政人员 dysfunction. 更多over, performance on these measures correlated with 自闭症 symptomatology.
Technorati标签：
心理学,
教育心理学,
学校心理学,
神经心理学,
神经科学,
阿斯伯格s,
自闭症,
情报,
智商 ,
行政人员 system,
行政人员 function,
威斯康星卡分类测试,
WCST,
Delis-Kaplan,
巴德斯,
海林测试供电
表演Firefox
