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2007年5月25日,星期五

DI博客上的计划能力发布

Check out an interesting post re: the neural substrates of 规划 ability (part of the 行政人员 function system) 在 the always interesting Developing 情报 博客。

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供电 抄写员.

2007年3月5日,星期一

Cognitive flexibility, 行政人员 function, and l

有时,我会浏览日记文章,而标题与我的领域专业知识和兴趣领域没有直接关系。尽管研究的主要目的对我的工作并没有太大的兴趣,但我经常感到惊讶的是,在文献综述中很少发现对重要的认知/智力现象的描述。今天,我在一篇有关 帕金森氏病 (PD)。

文章处理 认知弹性在我从事研究工作的多年中,对我来说具有一定的心理意义。当代研究通常将认知灵活性作为其一部分 行政人员 functioning (EF)。

这篇文章将我的认知/知识新知识中的某些节点联系起来....所以我想我应该分享这个小窍门。最重要的是,认知灵活性的构造可以被认为具有 人类行为中的不同表达方式。我喜欢两者的描述。信息显示在下面[博客管理员添加的斜体]。的 “自发” 灵活性的组成部分是指 CHC l 的广泛II级能力 (广泛检索能力),而反应成分与 英孚 由于某种原因,我以前没有建立过此连接。我的思维模式现在好起来了。


如果有人对Tomer等人在本文的实质部分感兴趣。 (2007)in 神经心理疾病, 点击这里.

  • 尽管仍存在关于这种障碍的确切性质的争议,但是认知灵活性的不足一直是PD患者遇到的最明显的认知困难之一(例如Brown 1988; Cools,2005; Cooper等人,1991; Lees Smith,1983)。 )。
  • 认知弹性 指改变思想和行动途径以感知,处理和应对情况的能力(Eslinger GR 在 tan,1993)。这是规范一个人的基本要求’行为,因此,它是 行政人员 functions。然而,帕金森氏症的认知灵活性受损’帕金森氏病(PD)绝不是普遍发现,一些研究并未发现这种缺陷(Piatt,Fields,Paolo,Koller,Troster,1999; Troster等,1998)。许多因素可能导致这种可变性,包括各种研究中使用的任务的性质以及所研究患者的特征。
  • 认知灵活性不是一个统一的过程。 Eslinger和Grattan(1993)区分了 两种类型的认知灵活性: (1) 反应弹性他们将其定义为根据情况的需求而转变认知和行为的意愿,通常通过设定转变任务的绩效进行评估,并且(2) 自发的灵活性 通常是针对单个问题的能力,可以产生想法和答案。通常使用流利性任务(例如单词,设计或概念性流利性)来评估。

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2007年1月22日,星期一

阿斯伯格's and 行政人员 functioning

在最近一期的《科学》杂志上,我遇到了一个有趣的小样本研究(但在主题匹配方面得到了很好的控制) 神经心理疾病 回复:可能的减值 行政人员 processes/function (EF) 在成年人中 阿斯伯格's Syndrome. 的 article presents a nice summary (in table form) of prior matched-control studies that have examined the performance of individuals with 阿斯伯格's on many classic 行政人员 function measures (e.g., 威斯康星州购物车排序 Test; Delis-Kaplan).

这项研究最重要的发现是特定EF缺陷的可能性(即, 响应发起和有意向,特别是参与和脱离行动以实现总体目标的能力)可能与阿斯伯格(Asperger's)有关,但在使用传统EF措施的先前研究中可能尚未出现。特别是,作者指出了两种不常用的EF措施 (执行障碍综合症的行为评估,BADS; 海林测验),对于临床医生评估可能的诊断用途具有潜在的重要性。

  • Hill,E. Bird,C.(2006)阿斯伯格综合症的执行过程:多病例系列中的表现模式神经心理疾病,44,2822–2835 (点击这里查看)
抽象
  • 对于自闭症谱系障碍(ASD)的执行功能障碍,存在混合的证据。这可能是由于所使用任务的性质,参与者的异质性以及招募适当对照组的困难。全面的电池‘executive’对22位患有Asperger综合征的个体和22位匹配良好的对照进行了测试。在两组之间以及在个人的基础上对绩效进行了分析,以识别ASD和对照组的异常值。各个组之间没有差异‘classical’ tests of 行政人员 function. However, differences were found on newer tests of 行政人员 function. Specifically, deficits in 规划, abstract problem solving and especially 多任务. On the tests that discriminated the groups, all of the ASD individuals except one were identified as significantly impaired (i.e. below the 5th percentile of the control mean) on 在 least one 行政人员 measure. This study provides 证据 for significant 行政人员 dysfunction in 阿斯伯格 syndrome. GR eatest dysfunction appeared in response initiation and intentionality 在 the highest level—the ability to engage and disengage actions in the service of overarching goals. 的 se deficits are best observed through using more 记录 ent, ecologically valid tests of 行政人员 dysfunction. 更多 over, performance on these measures correlated with autistic symptomatology.

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2006年11月22日,星期三

性别在使用时会使用不同的大脑区域吗"planning"?

混合记忆 关于最近关于可能的研究的一篇非常有趣的文章 性别差异 在“ 规划" ability (part of 行政人员 functioning), as measured 通过 the classic 伦敦塔 任务。 MM的帖子不言自明。特别有趣的是,发现性别之间没有明显的性能差异,但大脑使用区域的显着差异(基于 功能磁共振成像 分析)。看看这个

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2005年11月19日,星期六

CHC 教学工具-Gv游戏示例

我最喜欢的与最新软件和下载保持同步的网站之一是 下载小队。他们几乎每天都发布“今天的浪费时间”,其中包含一项新游戏。

我现在已经意识到,其中一些在线游戏可以作为有趣的工具,向教育者,学生,父母和其他人展示CHC能力的示例,以代替显示测试项目。今天他们贴了关于 闪光七巧板,这是我们许多人小时候玩的游戏的一个版本。恕我直言,它将成为需要SR(空间关系)/ Vz(虚拟化)的Gv测试/任务的一个很好的例子。

前几天,我发布了有关另一种可能的衡量方法示例的注释 verbal 规划.

Keywords: Gv CHC 教学 tool 规划